Mesures

Plan d'action

Plans d'action de la Stratégie Egalité 2030 et de la Convention d’Istanbul

Le but du plan d’action de la Stratégie Egalité 2030 est sa mise en œuvre et la concrétisation des mesures prioritaires afin de réaliser la perspective Egalité 2030 du Conseil fédéral : « Les femmes comme les hommes participent à égalité à la vie économique, familiale et sociale. Ils bénéficient de la même sécurité sociale tout au long de leur vie et se réalisent dans un environnement respectueux, sans subir ni discrimination ni violence. »

En plus des mesures prioritaires 2021-2023, le plan d’action de la Stratégie Egalité 2030 contient de nouvelles mesures de la Confédération qui peuvent avoir un horizon temporel de mise en œuvre jusqu’en 2030.

Le champ d’action « violence de genre » du plan d’action de la Stratégie Egalité 2030 contient en outre les 44 mesures du plan d’action national de la Suisse 2022-2026 en vue de la mise en œuvre de la Convention d’Istanbul (PAN CI).

Les mesures se situent à différents niveaux et peuvent notamment être de la responsabilité du Conseil fédéral, des départements fédéraux et leurs offices ainsi que de la Chancellerie fédérale. Elles peuvent aussi nécessiter une décision du parlement. Ainsi, certaines relèvent du programme de la législature 2021-2023 et feront l’objet de stratégies, de plans d’action ou de messages distincts du Conseil fédéral. Etant donné qu’elles constituent aussi des piliers pour atteindre la perspective Egalité 2030, ces mesures font partie intégrante du plan d’action.

Collaboration avec les cantons, les instances intercantonales, les communes et les villes

La Confédération a invité l’ensemble des cantons à inscrire leurs propres engagements en matière d’égalité entre femmes et hommes dans le plan d'action de la Stratégie Egalité 2030. Des communes et des villes ont aussi pu être associées à la démarche. Cela concerne les champs d’action « vie professionnelle et publique », « conciliation et famille » et « discrimination ».

En ce qui concerne le champ d’action « violence de genre », la collaboration entre les différents niveaux étatiques se fait dans le cadre du plan d’action national 2022-2026 en vue de la mise en œuvre de la Convention d’Istanbul (PAN CI) et de la feuille de route contre la violence domestique, qui constituent les deux des mesures du plan d’action de la Stratégie Egalité 2030.

Les informations relatives aux mesures et à l'état de mise en œuvre sont fournies par les entités responsables.

Champs d'action

Objectifs

Contribution de

Responsable

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Etat
Regrouper

Par page

Publication

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4.1.2.4	Train de mesures II (2025-2027) de la perspective de la diversité de l’Armée suisse	Initialisé	SG-DDPS, DDPS
4.4.C.8	Lutte contre les crimes de haine	Permanent	Canton AG
1.4.D.24	Journée futur en tous genres	Permanent	Canton AG
2.4.A.7	Accueil extrafamilial et parascolaire des enfants	En cours	Canton AG
1.4.A.11	Egalité salariale dans l'administration cantonale du canton d'Argovie	Permanent	Canton AG
1.4.B.10	Déclaration du soumissionnaire de l'égalité salariale dans les marchés publics	Permanent	Canton AG
1.5.V.21	Charte pour l’égalité et la diversité	Initialisé	Ville de Yverdon-les-Bains
1.5.V.20	Congé menstruel	Initialisé	Ville de Yverdon-les-Bains
4.5.V.28	Stratégie et plan d’action égalité	Initialisé	Ville de Yverdon-les-Bains
4.5.V.27	Éducation sur le thème du genre	Terminé	Ville de Mendrisio
4.5.V.26	Un langage respectueux des différences	En cours	Ville de Mendrisio
2.5.V.10	Sensibilisation à la responsabilité sociale des entreprises	Terminé	Ville de Mendrisio
2.5.V.9	Renforcer les mesures de conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale	Terminé	Ville de Mendrisio
2.5.V.8	Secteur extrascolaire et besoins des familles	En cours	Ville de Mendrisio
2.5.V.7	Family Score	Terminé	Ville de Mendrisio
1.5.V.19	Engagement en faveur de l'égalité	Terminé	Ville de Mendrisio
4.5.V.25	Lucerne observe - Ensemble contre le sexisme et la queerophobie	En cours	Ville de Lucerne
4.5.V.24	Introduction et mise en œuvre du « Guide pour un langage inclusif » dans l'administration municipale de Lucerne	Permanent	Ville de Lucerne
4.5.V.23	Guide sur l'égalité linguistique entre femmes et hommes	Terminé	Ville de Winterthur
4.5.V.22	Protection de l'intégrité personnelle dans l'administration	Permanent	Ville de Winterthur
1.5.V.18	Contrôles de l’égalité salariale dans les marchés publics	Initialisé	Ville de Lucerne
1.5.V.17	Défi mixité: augmentation de la mixité dans l’administration et de la proportion de femmes cadres	En cours	Ville de Lausanne
1.5.V.16	Représentation équilibrée des sexes au sein des cadres	Permanent	Ville de Winterthur
1.5.V.15	Augmenter la proportion de femmes parmi les postes de cadres et de direction	Permanent	Ville de Saint-Gall
2.5.V.6	Congé pour l'autre parent	Permanent	Ville de Saint-Gall
2.5.V.5	Travail mobile	Permanent	Ville de Saint-Gall
1.1.2.9	Information non genrée pour éliminer les stéréotypes de genre dans la formation professionnelle	Permanent	SEFRI, DEFR
4.6.A.1	Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail	Permanent	CSDE
4.6.C.1	Baromètre de l’égalité	En cours	CSDE
1.6.E.1	Base de données nationale trilingue sur la loi sur l'égalité (equality-law.ch)	Initialisé	CSDE
2.4.C.6	Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée à l'Office de l'aménagement du territoire du canton de Zurich	En cours	Canton ZH
1.4.G.10	Augmentation de la proportion de femmes au niveau des cadres dans l'administration du canton de Zurich	Initialisé	Canton ZH
1.4.G.11	Le Canton du Jura favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilités au sein de l’administration cantonale	Permanent	Canton JU
1.4.D.23	Journée Oser tous les métiers JOM	Permanent	Canton JU
4.4.B.7	Lutte contre les discriminations salariales et le harcèlement sexuel dans l’administration cantonale neuchâteloise	Initialisé	Canton NE
2.4.A.6	Ma journée à l’école	Initialisé	Canton NE
1.4.B.9	Contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics du canton de Neuchâtel	Initialisé	Canton NE
1.4.D.22	Plan d'action MINT-CARE 2023-2028	En cours	Canton GE
1.4.H.5	Promouvoir l'égalité en entreprise: un accompagnement ciblé	Initialisé	Canton GE
2.4.A.5	Extension et développement des structures de jour au niveau primaire et secondaire I	En cours	Canton BS
2.4.A.4	Paquet de mesures pour un accueil extrafamilial des enfants adapté aux besoins, financièrement supportable et de haute qualité	Terminé	Canton BS
1.4.D.21	Événements de sécurité obligatoires	Initialisé	Canton BE
4.4.F.12	Analyse de la situation en matière d'égalité	En cours	Canton AR
4.4.E.5	Égalité des chances au gymnase St. Antonius Appenzell	Permanent	Canton AI
4.1.1.3	Révision de la loi sur la procréation médicalement assistée (LPMA)	Initialisé	OFSP, DFI
1.1.3.6	Action de sensibilisation « Allaiter au travail »	Terminé	SECO, DEFR
2.1.5.2	Analyse du rôle des compétences acquises par le travail familial pour le marché du travail	En cours	SECO, DEFR
4.1.3.7	Rapport sur la mise en œuvre des mesures en matière de santé des femmes	En cours	OFSP, DFI
3.1.1.6	Campagne nationale de prévention contre la violence domestique, sexualisée et de genre	Initialisé	BFEG, DFI
2.4.A.3	Tendre à une offre suffisante en places d’accueil de jour permettant aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle dans le canton de Vaud	Permanent	Canton VD
2.4.C.5	Possibilités d'aménagement du temps de travail et divers congés	Permanent	Canton VD
2.4.C.4	Favoriser le télétravail des collaborateur-trice-s de l’administration cantonale vaudoise	Permanent	Canton VD
2.4.C.3	Publication des offres d’emploi de postes à plein temps avec possibilité de l’occuper entre 80% et 100% à l’administration cantonale vaudoise	Permanent	Canton VD
4.4.F.11	Plan d'égalité du canton de Bâle-Ville	En cours	Canton BS
2.4.D.1	Travail de care non rémunéré dans le canton de Bâle-Ville	En cours	Canton BS
4.4.F.10	"Planungsbericht zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen (2022-2025)"	En cours	Canton LU
1.4.D.20	Journée Futur en tous genres dans le canton du Valais	Permanent	Canton VS
1.4.G.9	Recrutement inclusif – administration cantonale neuchâteloise	En cours	Canton NE
2.4.C.2	Conciliation entre travail et famille	Permanent	Canton ZG
2.4.C.1	Promouvoir l'emploi des parents dans l'administration	Terminé	Canton SO
2.4.A.2	Le canton obtient des améliorations en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale	Permanent	Canton GL
2.4.B.1	JOB&LIFE - Plateforme de conciliation	En cours	Canton BL
2.4.A.1	Accueil extra-scolaire	Permanent	Canton AI
4.1.1.2	Révision partielle de la LAVS – Adaptation des rentes de survivants	En cours	OFAS, DFI
1.4.I.8	Paquets d'offres centrés sur les bénéficiaires, formes d'échange structurées	En cours	Canton ZH
1.4.K.7	Inventaire et évaluation des besoins en mesures d'égalité dans le canton de Zurich	En cours	Canton ZH
4.4.F.9	Plan d'action de mise en œuvre de la loi cantonale de l'égalité (LED-Genre)	En cours	Canton GE
4.4.D.5	Le canton de Fribourg met en œuvre un langage non sexiste	Permanent	Canton FR
1.4.E.5	Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes	Terminé	Canton FR
4.4.A.5	Formation juridique concernant le harcèlement sexuel	Permanent	Canton FR
1.4.G.8	Occuper une fonction dirigente en topsharing jusqu'à 120% de poste	Terminé	Canton BE
1.1.3.5	Promotion des compétences de base des adultes	Permanent	SEFRI, DEFR
1.1.3.4	Etat des lieux sur la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères	Terminé	SEFRI, DEFR
4.1.3.6	Analyse du budget de Jeunesse+Sport selon le critère du sexe	En cours	OFSPO, DDPS
4.1.3.5	Recherche sur les différences entre les sexes dans l'intégration des migrants et des migrantes	Terminé	SEM, DFJP
4.1.3.4	Etude sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Enquête sur l'ampleur et l'évolution du harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Suisse	Terminé	BFEG, DFI, SECO, DEFR
4.5.V.21	Répartition des élèves sur la base de données	En cours	Ville de Uster
4.5.V.20	Marques mémorielles et espace plus inclusif	En cours	Ville de Neuchâtel
4.5.V.19	Lutter contre la précarité menstruelle et briser le tabou des règles	En cours	Ville de Neuchâtel
4.5.V.18	Feuille de route pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité	En cours	Ville de Neuchâtel
1.5.V.14	Implémentation du langage inclusif au sein de l’administration communale	En cours	Ville de Neuchâtel
1.5.V.13	Nouveaux « Statut du personnel communal » et « Règlement d’application du Statut du personnel communal »	Terminé	Ville de Neuchâtel
1.5.V.12	Formation « prévenir et agir face au harcèlement »	Permanent	Ville de Neuchâtel
1.5.V.11	Egalité salariale certifiée par le label Fair-ON-Pay	Permanent	Ville de Neuchâtel
2.5.V.4	Réduction des tarifs de garde d'enfants	Initialisé	Ville de Uster
2.5.V.3	Flexibilisation du temps de travail	Initialisé	Ville de Saint-Gall
2.5.V.2	Congé payé pour les soins aux proches malades	Terminé	Ville de Saint-Gall
2.5.V.1	Projet d’école à journée continue « MAE »	En cours	Ville de Neuchâtel
4.5.V.17	Dispositif-pilote pour les victimes et les témoins de harcèlement de rue	Permanent	Ville de Yverdon-les-Bains
1.5.V.10	Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au sein de l’administration	En cours	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.G.7	Participation au benchmarking de la diversité de Saint-Gall	Permanent	Canton SG
1.4.D.14	Mesures visant à promouvoir le choix de formation et de profession indépendamment du sexe	Initialisé	Canton SG
1.4.E.4	Formation continue "L'égalité dans le travail quotidien"	Permanent	Canton SG
1.4.E.3	Offre de conseils pour les employé-e-s et les employeurs sur les questions relatives à la loi sur l'égalité	Permanent	Canton SG
4.4.A.4	Offre de prévention «KMU konkret+»	En cours	Canton SG
4.4.C.7	Sensibilisation de la population avec la campagne "Pas de place pour le sexisme"	En cours	Canton SG
4.4.A.3	Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel	En cours	Canton SO
1.4.G.6	Augmenter la proportion de femmes parmi les cadres	Permanent	Canton SO
4.4.F.8	Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie cantonale d'égalité	En cours	Canton SH
4.4.F.7	Bilan de la situation en matière d'égalité	Terminé	Canton SH
1.4.K.6	Création et ancrage du service pour l'égalité, la prévention de la violence et la protection contre la violence	Terminé	Canton SH
1.4.A.10	Contrôle régulier de l'égalité salariale	Permanent	Canton SH
1.4.A.9	Le canton d'Obwald réalise chaque année une analyse de l'égalité salariale	Permanent	Canton OW
1.4.A.8	Égalité salariale dans l'administration cantonale du canton d'Uri	Permanent	Canton UR
4.4.D.4	Vers une écriture inclusive dans le canton de Neuchâtel	Permanent	Canton NE
4.4.F.6	Bilan de la situation des personnes LGBTIQ dans le canton de Neuchâtel	Terminé	Canton NE
1.4.D.13	Journée futur en tous genres (FETG) dans le canton de Neuchâtel	Permanent	Canton NE
1.4.D.12	Journée Futur en tous genres dans le canton de Fribourg	Permanent	Canton FR
1.4.C.3	Adaptation des critères de fixation des niveaux de salaire lors de l'entrée en fonction	Terminé	Canton BE
4.5.V.16	Soutenir l'échange et la diffusion de bonnes pratiques au niveau municipal pour prévenir la discrimination	Permanent	UVS
4.5.V.15	Promotion de l’égalité des genres dans le sport et développement de la pratique sportive des femmes	En cours	Ville de Lausanne
4.5.V.14	Visibilisation des femmes dans l’espace public	En cours	Ville de Lausanne
1.5.V.9	Lutte contre le harcèlement au sein de l’administration	En cours	Ville de Lausanne
1.5.V.8	Egalité salariale dans les marchés publics et les subventions	En cours	Ville de Lausanne
4.5.V.13	Semaine de l’égalité en Ville de Genève	Permanent	Ville de Genève
2.1.4.2	Indemnisation équitable du conjoint ou du partenaire enregistré d'un exploitant agricole en cas de divorce	Initialisé	OFAG, DEFR
2.1.2.2	Amélioration de la couverture sociale du conjoint travaillant sur l'exploitation	En cours	OFAG, DEFR
4.5.V.9	Différentes mesures du secteur jeunesse concernant la place des femmes dans l'espace urbain	Permanent	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.C.1	Évaluation des fonctions de l’administration	En cours	Canton NE
4.5.V.10	Femmes-Tische	Permanent	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.C.2	Valorisation des années consacrées à l’éducation des enfants au sein de l’administration cantonale vaudoise	Permanent	Canton VD
4.5.V.12	Zürich schaut hin – Ensemble contre le sexisme, l'homophobie et la transphobie	En cours	Ville de Zurich
1.4.E.1	Le canton de Bâle-Campagne promeut l'égalité au travail en faisant connaître la loi sur l'égalité	Permanent	Canton BL
1.4.F.5	Le Conseil d'Etat veille à ce que les deux sexes soient représentés de manière appropriée au sein des organes de direction supérieurs de l'administration cantonale	Permanent	Canton NW
1.4.G.2	Occupation des postes de cadres selon le sexe (décision du Conseil d'Etat n° 157 du 14 mars 2016)	Permanent	Canton UR
1.4.G.3	Inclure davantage de femmes dans les comités de recrutement à l’administration cantonale vaudoise	Permanent	Canton VD
1.4.H.4	Sensibilisation et travail de relations publiques sur l'égalité salariale entre femmes et hommes (Equal Pay Day)	Permanent	Canton UR
1.4.I.1	Encourager la formation continue pour les collaborateur-trice-s à l’administration cantonale vaudoise travaillant à temps partiel	Permanent	Canton VD
1.4.I.3	Le canton du Valais soutient et encourage les femmes à s’engager dans la vie publique et professionnelle	Permanent	Canton VS
2.1.3.4	Amélioration de la conciliation entre travail et famille dans le domaine de la création culturelle	Permanent	OFC, DFI
4.4.B.4	Sensibilisation Culture inclusive au sein de l’administration cantonale vaudoise	Terminé	Canton VD
4.4.B.5	Politique de recrutement de l’administration cantonale vaudoise	Terminé	Canton VD
4.4.B.6	Processus de gestion de conflit au sein du Service de la Sécurité civile et militaire (SSCM)	Permanent	Canton VD
4.4.C.4	Assurer l’accès de tous et toutes à des services de soins de santé sexuelle et procréative dans le canton de Vaud	Permanent	Canton VD
4.4.C.6	Le canton du Valais sensibilise et forme différents milieux pour prévenir les discriminations liées au genre, le sexisme et le harcèlement	Permanent	Canton VS
4.1.2.3	Mesures de protection contre la violence sexuelle, le mobbing et la discrimination dans le domaine de la création culturelle	Initialisé	OFC, DFI
1.2.7.1	Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale	Terminé	OFPER, DFF
4.4.D.3	Guide sur l'égalité linguistique entre femmes et hommes	Permanent	Canton LU
1.2.8.2	Représentation équilibrée des sexes lors de manifestations, de conférences et de panels organisés par ou avec l’administration fédérale	En cours	BFEG, DFI
2.2.7.1	Monitoring sur les mesures de conciliation au sein de l’administration fédérale	Permanent	OFPER, DFF
1.4.A.3	Analyse de l'égalité salariale	Terminé	Canton GR
1.4.A.5	Le canton de Nidwald procède régulièrement (au moins une fois par législature) à une analyse de l'égalité salariale	Permanent	Canton NW
1.4.A.6	Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse	Terminé	Canton VD
1.5.V.7	Offre de prévention contre le harcèlement sexuel et sexiste au travail	En cours	Ville de Zurich
1.1.1.5	Garantie de l’égalité salariale dans le domaine de la création culturelle	En cours	OFC, DFI
1.1.3.3	Soutien équilibré de projets de films entre femmes et hommes	Permanent	OFC, DFI
4.5.V.3	Plan d’action « Objectif zéro sexisme dans ma ville »	Permanent	Ville de Genève
1.4.B.3	Mise en place d’un système pérenne de contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics	En cours	Canton GE
4.5.V.4	Prévenir la précarité menstruelle et le tabou des règles	Permanent	Ville de Genève
1.4.B.4	Égalité salariale dans les marchés publics	En cours	Canton GR
4.5.V.5	Journées d’action «Für Respekt und Vielfalt»	Permanent	Ville de Winterthur
1.4.B.5	Le Canton du Jura garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et entités subventionnées par l’Etat ou soumissionnaires à un marché public	En cours	Canton JU
4.5.V.6	Cours d'école de qualité pour favoriser la mixité - espaces publics de quartier	En cours	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.B.6	Contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics	Permanent	Canton TI
4.5.V.7	Diagnostic sécuritaire dans les quartiers résidentiels yverdonnois	Terminé	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.B.7	Contrôle de l'égalité salariale dans le cadre des aides financières que le canton accorde aux entreprises innovantes sur la base des critères définis par la loi pour l’innovation économique	Permanent	Canton TI
4.5.V.8	Etude-pilote ADRIEN sur la sécurité urbaine	Terminé	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.B.8	Contrôle de l’égalité salariale des marchés publics cantonaux et les subventions octroyées par l’Etat de Vaud	Permanent	Canton VD
4.5.V.11	Ouverture des institutions à la diversité	En cours	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.D.1	Appenzell Rhodes-Extérieures encourage les élèves dans leur choix de vie afn de pouvoir notamment choisir des professions en fonction de leurs compétences et intérêts individuels	Terminé	Canton AR
1.4.D.5	Le canton de Bâle-Campagne a mis en place une offre différenciée de journée futur en tous genre et ne cesse de la développer	Permanent	Canton BL
1.4.D.6	Augmentation de la proportion de filles dans les filières MINT lors de la législature 2018-2023	Terminé	Canton GE
1.4.D.7	Le Canton du Jura promeut la mixité dans les métiers techniques	Terminé	Canton JU
1.4.D.9	Environnement : un métier pour les filles	En cours	Canton TI
1.4.D.10	Journée oser tous les métiers (jom) / Futur en tous genres dans le canton de Vaud	Permanent	Canton VD
1.4.D.11	Rôles des sexes dans le choix d'une profession et d'études	Permanent	Canton ZG
1.4.E.2	Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes	Terminé	Canton GE
1.4.F.1	Le canton de Bâle-Campagne encourage une représentation équilibrée des sexes dans les commissions du Conseil d'État	Permanent	Canton BL
1.4.F.2	Augmentation de la représentation des femmes au sein des commissions officielles et des conseils d’administration et de fondation de droit public	Permanent	Canton GE
1.4.F.3	Le Canton du Jura fixe un seuil de représentation de 40% de femmes et d’hommes dans les commissions et les groupes de travail de l’administration cantonale	Permanent	Canton JU
1.4.F.4	Représentation équilibrée des genres dans les entités nommées par le Conseil d’Etat	Permanent	Canton NE
1.4.F.6	Le canton du Valais améliore la représentation des femmes dans les commissions administratives	Permanent	Canton VS
1.4.F.7	Organes cantonaux	Permanent	Canton ZG
1.4.G.1	Le canton de Bâle-Campagne participe à un Diversity Benchmarking à grande échelle	Permanent	Canton BL
1.4.G.4	Sensibiliser les cadres à l’égalité hommes-femmes dans leur cursus de formation dans l’administration cantonale vaudoise	Permanent	Canton VD
1.4.G.5	Femmes et hommes cadres de l'administration cantonale	Permanent	Canton ZG
1.4.H.1	Projet pilote « Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen »	En cours	Canton BE
1.4.H.2	Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité	En cours	Canton FR
1.1.3.2	Elaboration d’une stratégie globale et d’un train de mesures facilitant la réinsertion professionnelle des femmes	Terminé	SECO, DEFR
1.4.H.3	Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises (CSR) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur les marchés publics (LCPubb)	Permanent	Canton TI
1.1.2.6	Renforcement de la gouvernance des organisations sportives	Permanent	OFSPO, DDPS
1.1.2.7	Etude sur l’évolution de la représentation des femmes aux organes de direction des organisations sportives	Terminé	OFSPO, DDPS
1.4.I.2	Augmentation de la proportion de femmes au sein de la Protection civile vaudoise	Permanent	Canton VD
1.4.I.4	Intégration professionnelle de personnes bien formées dans le cadre du regroupement familial	Permanent	Canton ZG
1.4.J.4	Analyse et vérification de l’égalité salariale au sein du CHUV	Terminé	Canton VD
1.4.K.1	Dans le projet «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l'administration cantonale met en œuvre les questions d'égalité	En cours	Canton BL
1.4.K.2	Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale PEAC	En cours	Canton FR
1.4.K.3	Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise	Terminé	Canton GE
2.1.3.3	Prise en compte des proches aidants comme thème transversal	En cours	OFSP, DFI
1.4.K.4	egual21 - Plan d'action pour l'égalité dans l'administration cantonale	En cours	Canton GR
1.4.L.1	Données et indicateurs ventilés par sexe	Permanent	Canton TI
1.4.L.2	Chiffres et faits sur l'égalité	Permanent	Canton ZG
4.4.A.1	Appenzell Rhodes-Extérieures encourage une culture d'entreprise dans les entreprises qui soit exempte de harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail	En cours	Canton AR
4.4.A.2	PMI Azione+ Prendre des mesures concrètes pour prévenir les violations de l'intégrité personnelle sur le lieu de travail	Permanent	Canton TI
4.4.B.1	Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la protection contre le harcèlement sexuel	Permanent	Canton BL
4.4.B.2	L’Etat de Fribourg est engagé pour la protection contre le harcèlement sexuel	Permanent	Canton FR
4.4.B.3	Le Canton du Jura sensibilise et informe le personnel de l’Etat en matière de harcèlement sexuel au travail	Permanent	Canton JU
3.1.1.5	Prévention des mutilations génitales féminines	En cours	OFSP, DFI
4.4.C.1	Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et sexiste dans l'espace public avec la campagne "Pas de place pour le sexisme"	En cours	Canton AR
4.4.C.3	Campagne de prévention du harcèlement sexuel dans les écoles du postobligatoire vaudoises	Permanent	Canton VD
4.4.C.5	Lutte contre toute forme de discrimination notamment liées au genre au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)	Permanent	Canton VD
4.4.D.1	Le canton de Bâle-Campagne met en œuvre un langage non sexiste	Permanent	Canton BL
4.4.D.2	Le canton de Bâle-Campagne applique un langage non sexiste dans les offres d'emploi	Permanent	Canton BL
1.2.7.2	Evaluation analytique des fonctions de l’administration au regard du principe de salaire égal pour un travail de valeur égale	Terminé	OFPER, DFF
1.2.8.1	Examen de l’opportunité d’augmenter le seuil de représentation des sexes dans les commissions extraparlementaires de 30% à 40%	Terminé	ChF
4.4.E.1	Développement d’une « école de l’égalité »	En cours	Canton NE
4.4.E.2	Élaboration de lignes directrices visant à aider les personnes enseignant à l'école obligatoire afin de favoriser le respect de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre	En cours	Canton TI
4.4.F.1	Extension du mandat d'égalité aux personnes LGBTIQ	En cours	Canton BS
4.2.4.1	Elargissement de l'éventail de formations sur les stéréotypes, les préjugés inconscients et le harcèlement sexuel	En suspens/Non mis en oeuvre	OFPER, DFF
4.4.F.2	Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre (LELVDG) (A 2 90)	Permanent	Canton GE
1.3.9.1	Mise en œuvre de programmes pour l'autonomisation économique et la participation des femmes et engagement dans le cadre de la CSW et du CAD de l’OCDE	Permanent	DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR
2.3.8.1	Contribution en matière de travail domestique et de soins non rémunérés des femmes dans les projets de coopération internationale au développement	Terminé	DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR
4.4.F.4	Strategie Egalité 2020-2023	Terminé	Canton LU
3.3.5.1	Lutte contre toutes les violences fondées sur le genre par la participation aux instances intergouvernementales et par des programmes de la coopération au développement et d'aide humanitaire	Permanent	DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR
4.4.F.5	Feuille de route « Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité »	En cours	Canton NE
4.3.5.1	Promotion de l’égalité des genres dans les projets de coopération de la Suisse et développement des compétences des partenaires de la Suisse à l’étranger en matière de discrimination	Permanent	DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR
1.5.V.1	Egalité salariale dans l’attribution de mandats	Permanent	Ville de Berne, Ville de Zurich
1.4.A.1	Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la réalisation d'analyses de l'égalité salariale	Terminé	Canton BL
1.5.V.2	Projet pilote «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen»	Permanent	Ville de Berne
1.4.A.2	Analyses de l'égalité salariale dans les entreprises à partir de 50 employé-e-s	Initialisé	Canton BS
1.5.V.3	Garantir l’égalité salariale	Permanent	Ville de Fribourg
1.5.V.4	Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail	En cours	Ville de Genève
1.4.A.4	Analyse de l’égalité salariale au sein de l’État (Logib)	Terminé	Canton NE
1.5.V.5	Engagement Municipal en faveur de l'égalité salariale au sein de l'administration	Permanent	Ville de Yverdon-les-Bains
1.5.V.6	Nouveau Statut du personnel	Terminé	Ville de Yverdon-les-Bains
1.4.A.7	Analyse de l'égalité salariale	Terminé	Canton ZG
4.5.V.1	Guide juridique «Was gilt? LGBTI – meine Rechte»	Terminé	Ville de Berne, Ville de Zurich
1.4.B.1	Introduction de contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics du canton de Berne	Permanent	Canton BE
4.5.V.2	Plan d'action concret pour lutter contre le harcèlement de rue	En cours	Ville de Fribourg
1.4.B.2	Introduction de mécanismes de contrôle de l'égalité salariale dans les marchés publics et au sein des organismes qui reçoivent une subvention de l'État	En cours	Canton BS
3.1.2.2	Aides financières pour la prévention de la violence de genre	Permanent	BFEG, DFI
2.1.2.1	Mise en œuvre de la loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation	Terminé	OFAS, DFI
2.1.3.2	Aides financières LEg pour des projets liés à la conciliation travail-famille	Permanent	BFEG, DFI
4.1.1.1	Analyse des différences juridiques entre femmes et hommes existant encore en droit fédéral	Terminé	BFEG, DFI
1.1.1.4	Renforcement de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public	Terminé	BFEG, DFI
1.1.5.1	Analyse des indicateurs relatifs à l'écart de rémunération entre les sexes (Gender Overall Earnings Gap)	Terminé	OFS, DFI
1.1.5.2	Etude sur la situation économique et sociale des femmes dans l’agriculture	Terminé	OFAG, DEFR
1.1.1.1	Développement et mise à disposition d’outils d’analyse de l’égalité salariale de qualité (Logib)	Permanent	BFEG, DFI
1.1.1.2	Contrôles de l’égalité salariale des petites et moyennes entreprises soumissionnaires dans les marchés publics	Permanent	BFEG, DFI
1.1.1.3	Examen d’une obligation pour les entités subventionnées d’apporter la preuve de l’égalité salariale	Terminé	AFF, DFF
1.1.2.1	Quota cible de 40% en matière de représentation des sexes dans les organes de direction suprêmes des entreprises et des établissements proches de la Confédération	En cours	OFPER, DFF
1.1.2.2	Augmentation de la part des femmes au degré secondaire II et dans les formations tertiaires relevant des domaines MINT	Initialisé	SEFRI, DEFR
1.1.2.3	Mesures de soutien aux initiatives publiques et privées encourageant la présence des femmes dans les professions MINT	En cours	SG-DETEC, DETEC
1.1.2.4	Augmentation de la part de femmes dans l'enseignement et la recherche et plus particulièrement aux postes de direction et dans les organes décisionnels des hautes écoles	Terminé	SEFRI, DEFR
1.1.2.5	Augmentation de la part des hommes dans les professions de la santé et de l’éducation	En cours	OFSP, DFI
1.1.3.1	Message du Conseil fédéral sur l’imposition individuelle	Terminé	AFC, DFF
1.1.4.1	Révision de la prévoyance vieillesse (1er pilier) ; âge de la retraite à 65 ans pour toutes et tous et mesures de compensation pour les femmes	Terminé	OFAS, DFI
1.1.4.2	Révision de la prévoyance vieillesse (2e pilier) ; réduction de la déduction de coordination	En suspens/Non mis en oeuvre	OFAS, DFI
1.1.6.1	Augmentation de la proportion de femmes au sein de l’armée	Permanent	SG-DDPS, DDPS
2.1.1.1	Lancement d’un dialogue politique sur la conciliation avec les cantons, les communes et les partenaires sociaux	En cours	OFAS, DFI
2.1.1.2	Message du Conseil fédéral en faveur de la conciliation	En suspens/Non mis en oeuvre	OFAS, DFI
2.1.1.3	Stratégie du Conseil fédéral en faveur de la conciliation	En suspens/Non mis en oeuvre	OFAS, DFI
2.1.3.1	Sensibilisation des entreprises et des travailleuses et travailleurs aux enjeux de la conciliation	En cours	SECO, DEFR
2.1.4.1	Examen des mesures qui permettront une meilleure intégration sur le marché du travail des mères et des pères de ménages monoparentaux	En suspens/Non mis en oeuvre	OFAS, DFI
2.1.5.1	Evaluation régulière des effets du congé de paternité	Permanent	OFAS, DFI
2.1.6.1	Amélioration de la conciliation de la vie de famille avec l’engagement militaire	Permanent	SG-DDPS, DDPS
3.1.1.1	Examen des mesures permettant de mieux protéger les victimes dans les cas de violence domestique à haut risque : dialogue stratégique et feuille de route	En cours	OFJ, DFJP
3.1.1.2	Examen de la ratification de la Convention OIT n°190 sur la violence et le harcèlement	En cours	SECO, DEFR
3.1.1.3	Plan d’action national de mise en œuvre de la Convention d’Istanbul	En cours	BFEG, DFI
3.1.1.4	Perspective sur la diversité et catalogue de mesures de l’armée permettant notamment de prévenir les violences de genre au sein de la milice	Terminé	SG-DDPS, DDPS
3.1.2.1	Aides financières pour la lutte contre la traite des êtres humains et pour la prévention des infractions liées à la prostitution	Permanent	Fedpol, DFJP
3.1.3.1	Aides financières pour encourager la formation spécifique du personnel des centres de consultation et des personnes chargées de l’aide aux victimes	Permanent	OFJ, DFJP
3.1.4.1	Examen d’une étude de prévalence sur la violence envers les femmes et la violence domestique	En cours	OFS, DFI
3.1.4.2	Examen de la violence de genre subie par les personnes handicapées	Terminé	BFEH, DFI
3.1.4.3	Etat des lieux des violences de genre perpétrées au sein de l’armée	Terminé	SG-DDPS, DDPS
4.1.2.1	Encouragement par le domaine des EPF de l’égalité des chances et de la diversité par des formations continues pour les cadres en matière de mobbing, de discrimination et de harcèlement sexuel	En cours	SEFRI, DEFR
4.1.2.2	Perspective sur la diversité et catalogue de mesures de l’armée permettant de prévenir la discrimination de genre au sein de la milice	Terminé	SG-DDPS, DDPS
4.1.3.1	Amélioration des données en ce qui concerne les conséquences sur les sexes dans les statistiques et études de la Confédération	Terminé	BFEG, DFI
4.1.3.2	Rapport sur les désavantages encourus par les femmes dans la recherche médicale, la prévention et les soins	Terminé	OFSP, DFI
4.1.3.3	Etat des lieux des discriminations de genre perpétrées au sein de l’armée	Terminé	SG-DDPS, DDPS
11	Promouvoir des projets sur la non-violence et l’égalité entre filles et garçons à l’école ainsi que sur la non-violence dans l’éducation familiale	En cours	CSVD, CDIP, CSDE
12	Étudier et faire connaître les mesures de prévention contre les représentations de la masculinité favorisant la violence	Terminé	BFEG, DFI
13	Analyser la nécessité d’agir et élaborer des recommandations et des normes pour la formation de base et la formation continue des professionnelles et professionnels et des bénévoles concernant la violence domestique et la violence envers les femmes	En cours	BFEG, DFI
14	Mieux faire connaître les subventions fédérales en faveur de la formation des personnes chargées de l’aide aux victimes ou de multiplicatrices et multiplicateurs (p. ex. personnes entrant souvent en contact avec des victimes dans leur activité professionnelle)	Permanent	OFJ, DFJP
15	Renforcer le travail avec les personnes auteures de violence (consultations, programmes de prévention de la violence)	En cours	CSVD
16	Envisager de nouveaux événements pour informer les professionnelles et professionnels des villes et développer les échanges	Permanent	UVS
17	Mettre en place à l’intention des communes des programmes et des événements ayant un effet multiplicateur	Permanent	ACS
18	Renforcer la formation de base, la formation continue et la formation postgraduée du personnel de santé par des mesures de sensibilisation à la violence domestique et à la violence envers les femmes	En cours	OFSP, DFI
19	Faire connaître des modèles de bonnes pratiques (p. ex. dans le domaine des soins infirmiers forensiques) et soutenir leur mise en application	En cours	OFSP, DFI
20	Sensibiliser les groupes professionnels concernés aux liens entre abus de substances, maladies psychiques et violence domestique et leur présenter les offres d’aide dans ces domaines	En cours	OFSP, DFI
21	Sensibiliser et former les professionnelles et professionnels sur l’accessibilité des offres de consultation et de soutien ainsi qu’aux besoins spécifiques des victimes de violence en situation de handicap	En cours	BFEH, DFI, CDAS
22	Organiser une journée de formation en matière d’aide aux victimes pour les avocates et avocats ou juristes amenés à travailler avec des victimes et examiner l’opportunité de réorganiser de telles formations	En cours	OFJ, DFJP
23	Organiser une journée de formation en matière d’aide aux victimes pour la magistrature et examiner l’opportunité de réorganiser de telles formations	En cours	OFJ, DFJP
24	Organiser des échanges d’expériences intercantonaux et réviser les normes minimales en matière de gestion des menaces	Permanent	CCPCS, PSC
25	Veiller à ce que les autorités de poursuite pénale aient une formation appropriée pour prendre en charge les victimes de violence domestique, en particulier à caractère sexuel	Terminé	CCPCS, CPS
26	Mettre en œuvre le guide « Violence domestique : quel contact après la séparation des parents ? Évaluation et aménagement des relations personnelles pour les enfants victimes de violence domestique »	En cours	CSVD
27	Informer les professionnelles et professionnels au sujet du harcèlement obsessionnel dans le couple après une séparation	En suspens/Non mis en oeuvre	PSC
28	Former le personnel des centres fédéraux pour requérants d’asile (CFA) au repérage et au soutien des victimes dans le cadre du plan de prévention de la violence ainsi que dans le cadre du guide de prise en charge des personnes ayant des besoins particuliers.	En cours	SEM, DFJP
29	Sensibiliser et renforcer la coordination de la procédure concernant les réglementations des cas de rigueur après violence domestique entre les autorités de migration et les institutions qui viennent en assistance aux victimes (centres LAVI, maison d’accueil).	En cours	CSVD
30	Recenser et faire connaître les offres de soutien et les mesures de protection destinées aux enfants exposés à la violence au sein du couple parental (mise en œuvre des art. 26 et 31 de la Convention d’Istanbul)	En cours	CSVD, BFEG, DFI
31	Sensibiliser les monitrices et moniteurs sportifs via la formation de base et la formation continue de l’OFSPO en mettant l’accent sur le programme d’encouragement du sport J+S	Permanent	OFSPO, DDPS
32	Réaliser une campagne d’information contre la violence sexualisée (horizon 2026)	Initialisé	PSC
33	Organiser un congrès national sur la violence sexualisée en 2023	Terminé	BFEG, DFI
34	Soutenir les échanges et la diffusion de bonnes pratiques au niveau communal dans le domaine de la violence envers les femmes et de la violence sexualisée	Permanent	UVS, CDSVS
35	Soutenir les échanges de connaissances et d’expériences entre les communes et présenter des exemples de prévention de la violence au niveau communal dans la revue « Commune Suisse » de l’ACS	Permanent	ACS
36	Poursuivre et développer les échanges et la collaboration interdisciplinaire entre les services fédéraux et cantonaux concernés par la lutte contre les mutilations génitales féminines	Permanent	OFSP, DFI
37	Assurer la prise en charge médicale et médico-légale des victimes de violence sexuelle (centres d’aide d’urgence)	En cours	CSVD
38	Envisager une recommandation relative à la mise en œuvre dans les cantons de concepts pour la prise en charge médicale des victimes de violence sexualisée et de violence domestique	En suspens/Non mis en oeuvre	CDS, CSVD
39	Lutter contre les discours de haine sexiste	En cours	OFCOM, DETEC
40	Établir une vue d’ensemble des mesures de protection des enfants et des jeunes contre les cyberinfractions sexuelles et élaborer des recommandations à ce sujet	En cours	OFAS, DFI
41	Évaluer les mesures de lutte contre les mutilations génitales féminines qui bénéficient d’un soutien et faire rapport au Conseil fédéral	En cours	OFSP, DFI, SEM, DFJP
42	Étudier la possibilité de compléter les statistiques dans le domaine de la violence sexualisée	Permanent	OFS, DFI, CDSVS
43	Mettre en place un système de signalement des cas de violence ou d’exploitation sexuelle dans les CFA	Permanent	SEM, DFJP
44	Poursuivre la lutte contre la violence sexuelle et la violence sexualisée comme but explicite de la politique extérieure de la Suisse	Permanent	SG-DFAE, DDC, DFAE, SECO, DEFR
1	Mieux faire connaître l’aide aux victimes grâce à de nouvelles campagnes	Terminé	CDAS
2	Mettre en œuvre la priorité thématique « Cyberharcèlement » de la Plateforme nationale Jeunes et médias	Terminé	OFAS, DFI
3	Réaliser une campagne d’information contre la violence domestique centrée sur les personnes âgées	En cours	PSC
4	Réaliser des campagnes de sensibilisation pour lutter contre le mobbing et le harcèlement sexuel dans les hautes écoles ainsi que des cours destinés aux cadres et aux responsables des ressources humaines	Terminé	SEFRI, DEFR
5	Réaliser des campagnes de sensibilisation pour lutter contre le mobbing et le harcèlement sexuel dans le domaine des EPF ainsi que des cours destinés aux cadres et aux responsables des ressources humaines	En cours	Domaine EPF, SEFRI, DEFR
6	Réaliser un examen pour déterminer comment améliorer l’information des migrantes et des migrants, dans le cadre du PIC 3 2024-2027, concernant la violence domestique, ses conséquences juridiques pour les personnes auteures de violence (droit de séjour) et les offres d’aide en Suisse	En cours	SEM, DFJP
7	Promouvoir une information appropriée, à l’attention des personnes en situation de handicap, concernant la violence ainsi que les mesures de prévention et de protection contre la violence	En cours	BFEH, DFI
8	Dans le cadre des programmes d’action cantonaux de Promotion Santé Suisse, mettre l’accent sur le renforcement des ressources des proches aidantes et aidants et mettre un nouvel accent sur la sensibilisation à la violence à l’encontre des personnes âgées dans les documents de base	En cours	CDS
9	Évaluer si l’offre destinée aux filles et aux jeunes femmes victimes de violence est suffisante et adéquate	En cours	CDAS
10	Élaborer et diffuser une feuille d’information destinée aux victimes et au personnel de santé concernant les possibilités de prise en charge des coûts d’établissement de dossiers utilisables dans le cadre d’une procédure judiciaire basée sur la LAVI	Terminé	CSOL-LAVI
1.2.8.4	Valeurs cibles stratégiques applicables à la gestion du personnel de l’administration fédérale pour la période 2024–2027	En cours	OFPER, DFF
4.4.E.4	Programmes scolaires pour tous les niveaux incluant la sensibilisation aux droits des femmes et à l’égalité des genres ainsi qu’à la nécessité de mettre en évidence et de combattre les stéréotypes sexistes discriminatoires	Permanent	Canton VD
4.4.E.3	Revue des matériels pédagogiques afin de supprimer les stéréotypes sexistes et de promouvoir l’égalité et la représentation des femmes et des hommes dans toute leur diversité	Permanent	Canton VD
1.1.2.8	Promotion des candidatures féminines et de la représentation équilibrée des sexes au Conseil national	Initialisé	ChF
1.4.D.19	Le Canton du Valais propose une offre variée pour encourager les filles vers des domaines d’étude et des métiers non traditionnels	Permanent	Canton VS
1.4.I.9	Promo Femina. Engagement politique dans la politique communale	Terminé	Canton ZH
1.4.D.18	Matinée d'atelier MNG	En cours	Canton ZH
1.4.D.17	Typiquement masculin, typiquement féminin : le choix d'une profession contre les modèles stéréotypés	Permanent	Canton ZH
1.4.F.9	Informer sur la représentation des femmes et des hommes dans les institutions politiques cantonales et communales et promouvoir un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes dans les organes exécutifs et législatifs	Permanent	Canton TI
1.4.I.7	Diversity-gr	En cours	Canton GR
1.4.I.6	Parlement des filles* des Grisons	En cours	Canton GR
1.4.I.5	PROMO Femina on Tour	En cours	Canton GR
1.4.D.16	Projet “MINT”	Permanent	Canton GL
1.4.F.8	Projet “Plus de femmes en politique”	En cours	Canton GL
1.4.D.15	Sensibilisation aux rôles de genre dans le choix d'une profession	Permanent	Canton AR
1.2.8.3	Au DFAE, les sexes sont représentés de manière paritaire (45-55%) dans toutes les fonctions, catégories de personnel et à tous les niveaux hiérarchiques	Permanent	DFAE