Champ d'action

Conciliation et famille

Les femmes et les hommes bénéficient de conditions cadres favorisant la conciliation entre vies privée, familiale et professionnelle, ainsi que la répartition équilibrée du travail rémunéré et non rémunéré, domestique comme familial.

Description Objectifs et mesures

Description

Les aspirations pour plus d’égalité au sein de la famille se heurtent à des structures non adaptées et à des modes de vie en constante évolution. Afin que les femmes et les hommes aient les mêmes possibilités d’exercer une activité professionnelle quel que soit leur modèle familial, la conciliation entre vies professionnelle et privée doit être facilitée. Cela peut se faire entre autres par la création de conditions favorables à la famille, telles que des structures d’accueil extrafamilial en nombre suffisant, de bonne qualité et à un prix abordable. La répartition des tâches domestiques et familiales doit être mieux équilibrée entre les sexes, avec une participation accrue des hommes au travail non rémunéré. Les formes d’emplois flexibles et la possibilité d’avoir une activité à temps partiel économiquement viable et fiscalement neutre pour les deux sexes participent à offrir des conditions-cadres à la conciliation. Les femmes, qui sont encore plus nombreuses à renoncer à un emploi pour se consacrer à leur famille, pourront ainsi avoir le choix d’exercer une activité professionnelle ou d’augmenter leur taux d’occupation et par conséquent atteindre une plus grande autonomie économique.

Les décisions prises en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée ont un impact important sur les prestations de retraite, en particulier sur le montant des rentes des femmes.

Objectifs et mesures

Contribution de la Confédération

2.1.1.1	Lancement d’un dialogue politique sur la conciliation avec les cantons, les communes et les partenaires sociaux	OFAS, DFI
2.1.1.2	Message du Conseil fédéral en faveur de la conciliation	OFAS, DFI
2.1.1.3	Stratégie du Conseil fédéral en faveur de la conciliation	OFAS, DFI

2.1.2.1	Mise en œuvre de la loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation	OFAS, DFI
2.1.2.2	Amélioration de la couverture sociale du conjoint travaillant sur l'exploitation	OFAG, DEFR

2.1.3.1	Sensibilisation des entreprises et des travailleuses et travailleurs aux enjeux de la conciliation	SECO, DEFR
2.1.3.2	Aides financières LEg pour des projets liés à la conciliation travail-famille	BFEG, DFI
2.1.3.3	Prise en compte des proches aidants comme thème transversal	OFSP, DFI
2.1.3.4	Amélioration de la conciliation entre travail et famille dans le domaine de la création culturelle	OFC, DFI

2.1.4.1	Examen des mesures qui permettront une meilleure intégration sur le marché du travail des mères et des pères de ménages monoparentaux	OFAS, DFI
2.1.4.2	Indemnisation équitable du conjoint ou du partenaire enregistré d'un exploitant agricole en cas de divorce	OFAG, DEFR

2.1.5.1	Evaluation régulière des effets du congé de paternité	OFAS, DFI
2.1.5.2	Analyse du rôle des compétences acquises par le travail familial pour le marché du travail	SECO, DEFR

2.1.6.1

Amélioration de la conciliation de la vie de famille avec l’engagement militaire

SG-DDPS, DDPS

Contribution de l'Administration fédérale

2.2.7.1

Monitoring sur les mesures de conciliation au sein de l’administration fédérale

OFPER, DFF

Contribution au plan international

2.3.8.1

Contribution en matière de travail domestique et de soins non rémunérés des femmes dans les projets de coopération internationale au développement

DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR

Contribution des cantons

2.4.A.1	Accueil extra-scolaire	AI
2.4.A.2	Le canton obtient des améliorations en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale	GL
2.4.A.3	Tendre à une offre suffisante en places d’accueil de jour permettant aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle dans le canton de Vaud	VD
2.4.A.4	Paquet de mesures pour un accueil extrafamilial des enfants adapté aux besoins, financièrement supportable et de haute qualité	BS
2.4.A.5	Extension et développement des structures de jour au niveau primaire et secondaire I	BS
2.4.A.6	Ma journée à l’école	NE
2.4.A.7	Accueil extrafamilial et parascolaire des enfants	AG

2.4.B.1

JOB&LIFE - Plateforme de conciliation

2.4.C.1	Promouvoir l'emploi des parents dans l'administration	SO
2.4.C.2	Conciliation entre travail et famille	ZG
2.4.C.3	Publication des offres d’emploi de postes à plein temps avec possibilité de l’occuper entre 80% et 100% à l’administration cantonale vaudoise	VD
2.4.C.4	Favoriser le télétravail des collaborateur-trice-s de l’administration cantonale vaudoise	VD
2.4.C.5	Possibilités d'aménagement du temps de travail et divers congés	VD
2.4.C.6	Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée à l'Office de l'aménagement du territoire du canton de Zurich	ZH

2.4.D.1

Travail de care non rémunéré dans le canton de Bâle-Ville

Contribution des communes et des villes

2.5.V.1	Projet d’école à journée continue « MAE »	Ville de Neuchâtel
2.5.V.2	Congé payé pour les soins aux proches malades	Ville de Saint-Gall
2.5.V.3	Flexibilisation du temps de travail	Ville de Saint-Gall
2.5.V.4	Réduction des tarifs de garde d'enfants	Ville de Uster
2.5.V.5	Travail mobile	Ville de Saint-Gall
2.5.V.6	Congé pour l'autre parent	Ville de Saint-Gall
2.5.V.7	Family Score	Ville de Mendrisio
2.5.V.8	Secteur extrascolaire et besoins des familles	Ville de Mendrisio
2.5.V.9	Renforcer les mesures de conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale	Ville de Mendrisio
2.5.V.10	Sensibilisation à la responsabilité sociale des entreprises	Ville de Mendrisio

Conciliation et famille

Description

Objectifs et mesures

1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés.

2. Les congés parentaux, les horaires de travail favorables à la famille et la sécurité sociale pour les parents et les proches aidants sont étendus

3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés

4. Le risque de pauvreté des familles, en particulier des ménages monoparentaux, a diminué

5. Les faits en matière de conciliation des vies professionnelle et familiale ainsi que du travail de care sont mieux connus et un monitoring est établi

6. Les instruments de l’armée visant à mieux concilier vie familiale et engagement militaire sont renforcés

7. La conciliation des vies professionnelle et familiale est encouragée

8. La réduction des charges de travail multiples pour les femmes est soutenue par la coopération internationale au développement

A. Accueil extra-familial pour enfants

B. Promotion de la conciliation pour les entreprises

C. Promotion de la conciliation dans l'administration

D. Sensibilisation au thème de la conciliation

V. Mesures des communes et des villes